SuperHR
Продвинутый скоринг·AI и сложные роли

AI-скоринг кандидатов
на важные роли
Решение с цифрами на руках

Резюме показывает, что кандидат делал. Наш отчёт — как он думает: анкета под роль плюс живой разговор с AI-рекрутером. На выходе балл с цитатами по каждому. Кого звать на встречу — решаете вы.

↓ как это устроено
Топ-3 кандидата
МС
01Михаил Соколов
94
Точно брать
АК
02Алексей Кузнецов
83
Брать
ДИ
03Дмитрий Иванов
60
На грани
01 · КАК ЭТО УСТРОЕНО

Три шага. Кандидат проходит сам.

ШАГ · 01
Отправляете ссылку
— Любому кандидату — где бы вы его ни нашли: отклик, рекомендация, LinkedIn, рекрутер. Одна ссылка на позицию.
ШАГ · 02
Кандидат проходит два тура
— Сам, со своего телефона. Сначала анкета под роль, затем живой разговор с AI-рекрутером. Готовиться по списку бесполезно.
1000
ШАГ · 03
Видите полную картину
— Балл, вердикт и цитаты — из текста и из голоса. Кого звать на интервью, а кого отсеять без потери времени, решаете сами.
02 · ДВА ТУРА ОЦЕНКИ

Анкета. И живой разговор.

— Один опрос — половина картины. Второй тур раскрывает то, что всплыло в первом: живой звонок с AI-рекрутером докапывается до деталей, которые текст скрывает.

ТУР · 01
≈15 минут · текст
Скоринг: резюме и анкета под роль
— Кандидат загружает резюме и отвечает на восемь вопросов, сгенерированных под конкретную роль. Модель проверяет ответы на глубину, ловит блеф и ставит балл — каждая цифра подкреплена цитатой.
ТУР · 02
звонок · голос
AI-собеседование: живой разговор
— Второй тур — телефонный звонок с AI-рекрутером. В реальном времени он задаёт вопросы по резюме и ответам из анкеты, уточняет спорные места и раскрывает то, что вскрылось в первом туре. Слышно, как человек думает вслух — без подготовки и подсказок.
Оба тура сводятся в один отчёт — балл, вердикт и цитаты из текста и из голоса.
03 · ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ

Правдоподобно — ещё не значит правда.

— Резюме показывает, что человек делал; два тура показывают, как он думает. А на AI и сложных ролях второе часто важнее — они на стыке стратегии, технологий и команды. Массовый скрининг здесь не работает: всё выглядит правдоподобно, пока человек не начнёт отвечать вживую. Мы проверяем ответы на глубину — в тексте и на голосе, — ловим блеф и даём балл, который вы сможете перепроверить: каждая цифра подкреплена цитатой кандидата.

01
Для AI и сложных ролей
— Не массовый скрининг менеджеров и операторов. Продвинутая оценка там, где решает глубина, а не формальный чек-лист: AI-лиды, product, senior-инженеры, CFO, ключевые специалисты.
02
Заточено под конкретную роль
— Из описания вакансии модель собирает свой фреймворк компетенций. Для Head of AI это стратегия, бизнес-эффект и ML-понимание; для product-лида или CFO — другой набор. Кандидата меряют по требованиям именно его роли.
03
Два источника, а не один
— Текст анкеты и живой разговор дают две независимые проекции. Где они расходятся — там и интересное: модель сверяет, что человек написал, с тем, что сказал вслух.
04
Подготовиться нельзя
— Вопросы генерируются под каждое резюме, а на звонке AI-рекрутер идёт вглубь по ходу разговора. Ни списка вопросов, ни заранее заготовленных ответов.
05
Балл с доказательствами
— Не «общее впечатление» и не голая цифра 87 из 100. Под каждой компетенцией — конкретная цитата из анкеты или из разговора. Не нравится оценка — спорьте с цитатой, а не с чужим чутьём.
04 · ВОТ ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ

Отчёт. На одной странице.

— Оба тура сведены в один отчёт на реальном фрейме. Крупный балл, вердикт одной строкой, разбор по компетенциям роли. Под каждой — раскрывающаяся цитата: из анкеты или из разговора.

Итоговый балл
0
/100
Брать

Сильный технический лидер с подтверждённым опытом внедрения ML-инициатив в продакшен и хорошим бизнес-чутьём. Прошёл полный цикл от стратегии до результата в цифрах. Есть пробел в управлении изменениями — лидерские ответы менее конкретны, чем технические.

Видение и стратегия

25%
20/25

Показанное исполнение

40%
35/40

Лидерство

35%
28/35
05 · ЕСЛИ ВЫ СКЕПТИК

Возражения. Закрытые честно.

С ЧЕГО НАЧАТЬ

Начните с одного кандидата.
Дальше решите, нужно ли больше.

— Пришлём доступ и заведём вашу вакансию — вы дадите ссылку одному живому кандидату. Увидите оба тура и полный отчёт на одной странице, а дальше решите сами, масштабировать ли. Без обязательств.